為有效提高我鎮年輕干部信息寫作能力水平，加強對全鎮工作的總結提煉和對外宣傳，并更好地為上級部門和領導掌握了解基層情況和正確決策提供依據，特制訂本考核辦法。

一、考核對象

鎮機關及“四個平臺”35周歲以下年輕干部（班子成員除外）。

二、信息重點

全鎮各個方面的工作動態、經驗介紹、特色宣傳，以組工信息和兩辦信息為重點。

三、考核方式

考核主要采用倒扣分和獎勵分相結合的模式。

（一）倒扣分制度：結合月度考核，主要就年輕干部信息報送任務的及時性和有效性進行考核。

1.每位年輕干部每月必須上報問題類、經驗類、輿情文章（不少于600字）1篇或提供2則以上詳細案例（限約稿所需案例），信息、案例撰寫、收集內容可在年輕干部微信群上進行認領。

2.年輕干部當月未報送，則扣除月度考核分1分；已報送信息但存在應付了事現象的，扣除月度考核分0.5分。

3.未完成月度任務累計兩次及以上，分別扣除月度考核分2分、4分、8分，按累計次數加倍遞增；存在應付了事現象累計兩次及以上，分別扣除月度考核分1分、2分、4分，按累計次數加倍遞增。

（二）獎勵分制度：主要就年輕干部信息錄用情況進行月度考核獎勵。

1.上報信息被諸暨市委辦、市府辦和市委組織部主要信息刊物錄用的，加2-5分；被紹興市委辦、市府辦和市委組織部主要信息刊物錄用的，加5-10分；被省委辦、省府辦、省委組織部主要信息刊物錄用的加15分；被中辦、國辦及中組部主要信息刊物錄用的加30分。組稿信息由參與年輕干部實際計分。

2.主動提供新聞線索與素材，積極配合宣傳工作人員撰寫稿件，在諸暨日報頭版、諸暨新聞單條單篇新聞錄用的，加1分；在紹興日報等紹興市級媒體頭版單篇錄用的，加3分，頭條加倍計分，其他版面加1分；在浙江日報等省級媒體頭版單篇錄用的，加10分，其他版面加5分；在中國組織人事報等中央級媒體頭版單篇錄用的，加30分，其他版面加10分。圖片減半計分。按參與情況進行賦分，其中由宣傳工作人員主導完成的不賦分。

3.參與微信稿件編撰被“諸暨組工”公眾號錄用的，單篇每則加2分，組稿加0.5分；被“紹興組工”公眾號錄用的，單篇每則加4分，組稿加1分；被省委組織部官方微信公眾號錄用的，每則加8分。

4.多處錄用累計加分。單期單條錄用、被評為好信息或得到紹興市級及以上領導批示肯定，加倍得分。

5.如本身屬于信息崗位的同志不列入該考核辦法考核范圍。

四、報送要求

1.每名年輕干部按要求每月上報信息至黨政辦孫家瀅處。

2.所有上報信息必須先報分管領導核準，組工信息統一由樓薇同志匯總上報；兩辦信息統一由張楹琛同志匯總上報；宣傳信息統一由特約記者匯總上報。

五、相關事項說明

1.信息上報和錄用情況，實行每月通報、排位，年底綜合考核評比。鎮黨政辦按季度對每位年輕干部的信息報送及錄用情況進行通報。信息考核結果將在年終上報鎮黨委，并作為個人年度考核、評優、晉升晉級、提拔使用的依據。未盡事宜，由黨政班子會議討論確定。

2. 鼓勵未納入考核的機關工作人員積極撰稿投稿，一旦錄用，同等獎勵。

3. 當年度滿35周歲年輕干部至出生次月退出考核。

本考核辦法自2021年1月1日起試行，如上級信息考核要求有變化，將視實際情況作調整。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 中共姚江鎮委員會

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